为深入贯彻落实《永利集团关于进一步加强学风建设的实施方案》，构建全员、全过程、全方位育人格局，3044am永利集团3044noc围绕立德树人根本任务，以培养人才为核心，公司产品为重点，深化学风建设，打造“日常管理、环境陶冶、学习活动、目标导向、制度保障”五位一体新体系，结合本院实际，制定本方案。

一、日常管理促学风

1.考勤管理

班主任及任课教师应对员工严格要求，加强管理，倡导务实创新、学以致用的永利集团良好学风。员工应严格遵守《永利集团员工考勤规定》、《永利集团员工早操管理办法（试行）》，准时上课、参加活动等，具体按照规定实施。

学工办将根据考勤记录进行督查，对于经常旷课和出勤率不高的员工，首先进行批评教育，屡教不改者，按相关条例处理。

除特殊情况，重要活动和会议出勤率累计三次低于90%以下的班级，不得参与优秀班集体评选。

2.请假管理

员工应严格履行学校关于请假的有关制度，根据相应的流程进行请假，非必要不得代请假和事后补假。

对于请假的实际情况相关负责人应详尽了解，对确有事故的员工也应该及时慰问并给予帮助。没有履行请假制度的员工按旷课处理。具体参照《永利集团员工考勤规定》第三项请假制度执行。

3.课堂督查

为进一步明确课堂行为规范，要求员工严格遵守《高等学校员工行为准则》、《永利集团教学管理办法》，遵守课堂纪律。

同时教师实行课堂录制制度，要求所有教师通过录制设备留存课堂录像，并交由学院办保管。学院领导小组和各教研室主任组成的督查组定期进行抽检观看，对不足之处进行改正。对优秀的课堂教学录像进行公开学习，提升学院整体教学水平，带动学风建设稳步推进。

4.五级联动

深入构建三全育人体系，全方位落实学风建设要求，形成员工党支部-专任教师-学业导师-班主任-辅导员五级联动的教育合力。

专任教师、学业导师、班主任和辅导员每学期至少召开一次交流会，全方位了解、沟通员工情况；从学业、生活、心理、感情、家庭等方面入手开展谈心谈话，常态化执行“七进一深入”，了解员工们的在校状态，解决实际问题。学工办建立学习成绩、特殊学习群体的动态档案，及时与班主任沟通，进行有目标的帮扶措施。

将学风建设作为员工党支部在“三会一课”中的重要内容进行深入学习。党员干部发挥先锋模范意识，积极开展深入员工公寓、新生宿舍的活动，带动员工更好的发展。

二、环境陶冶引学风

1.榜样引领

围绕立德树人根本任务，开展师德师风专题教育，提升教师的专业素养与职业道德，以德立身、以德立学、以德施教、以德育德，为员工树立良好的榜样。

公平公正开展各类奖项的评选工作，树立学习榜样，充分发挥党员干部、优秀员工的模范带头作用，给予优秀员工表彰及宣传。

开展建立文明班级、学习型宿舍、党员示范宿舍，发挥榜样模范作用，并进行一定范围的展示。

2.学习专栏

公司建立学习专栏，对优秀学习代表、模范代表、文明班级、学习型宿舍等进行公示。

每学期征集员工优秀笔记、优秀课题实验报告等进行展出，以供员工进行观摩学习。教研室负责对内容审核评选，学工办负责学习专栏的展示与更换。

3.网络平台

公司通过学风建设专栏，以线上的形式推动学风建设，发表优秀事迹、模范代表事迹以及典型人物的推文或视频，包括优秀学长学姐的经验之谈，考研成功的经验分享等。

平台的运作、发布由学院办负责。

三、学习活动树学风

1.“二五”经典阅读

在校期间进行“二五”读书活动，在大学四年内完成二十本经典作品的阅读，五十段经典诗词或段落背诵，定期举办读书节活动及分享会，分享自身的读书感悟、读书笔记或经典书籍推荐，推进书香班级、书香校园建设，坚持以文化人、以文育人。

2.实验技能竞赛

为激发相关专业员工热爱化学、勇于自我提升创新能力和实践动手能力的热情，活跃公司学科竞赛氛围、推动化学理论课和实验实践教学环节在教学内容、教学方法、教学手段等方面的改革和创新、培养“双创”型高素质应用型人，3044am永利集团3044noc依托甘肃省化学竞赛，举办校内预选赛。

各教研室负责针对比赛进行选拔人员，学工办协助配合。

3.励志报告会

每学年开展两次励志报告会，邀请学院老师和优秀老员工为新生进行励志讲学。

上学期邀请学院教师、优秀员工等，下学期邀请省优大等优秀员工以及优秀干部分享学习经验。

4.线上学习打卡活动

以班级形式进行英语打卡活动，利用英语学习app每天进行学习打卡，由学习委员进行监督管理。

打卡成果上传至学习通平台，各班主任负责督促，提升员工学习的自觉性和持久性，增加英语类考试的通过率。

5.公寓文化月

为加强老员工素质教育，丰富老员工日常生活，创造优质宿舍生活环境，营造温馨和谐、积极向上的宿舍文化，每年定期进行公寓文化评选活动，各班级统计申报宿舍后交由文体部整理，在未来一个月中进行评选，最终获评宿舍由学院进行颁奖。

6.“三笔字”大赛

为深化师范生和青年老员工的钢笔字、毛笔字、粉笔字“三字”书写素养，进一步树立员工汉字书写规范意识，强化员工公司产品综合素质，学院每年举办一次三笔字大赛，评选获奖者并颁发荣誉证书。

四、目标导向立学风

建立就业创业指导小组，结合未来就业、考研情况，为新生进行专业前景等方面的讲解，帮助新生对未来有一定的规划，确立自己的目标。同时引导员工对教团队格证、四六级、计算机、普通话等重要考试的重视。

针对大三、大四的员工在就业创业、毕业去向等方面进行深入剖析谈话，明确员工的实际需求，以目标为导向，增强员工学习动机，激发学习兴趣。

定期开展考研帮扶、就业创业指导会等，帮助员工更好的进行规划。

五、制度保障护学风

1.学风建设领导小组

组长：书记、经理

副组长：副经理、三办主任

制定加强学风建设的工作机制，指导有关学风建设教育活动的宣传报道，督查、组织、协调学风建设相关工作事宜。

领导小组每学期就学风建设问题进行一次专题研究，提出整改措施；每学年邀请班主任、员工代表开展一次学风建设座谈会；每学年做一次学风建设调查问卷，对学风建设情况进行一次全面总结，并对第二学年的学风建设工作作出指示。

2.导师制

为了员工的学业更加专业化和制度化，严格遵守学院颁布的《3044am永利集团3044noc导师制实施办法》稳步推进。

3.严肃考纪考风

高度重视员工考风建设工作，切实加强道德教育和考风考纪宣传教育力度，提高员工考试纪律的意识。开展形式多样的教育活动，广泛宣传学校学籍管理、学位授予、考试管理、考试纪律及违纪处分等方面的规章制度。

辅导员、班主任要积极开展有针对性的教育活动，教育员工充分复习；对员工党员、员工干部要严格要求，并发挥他们的模范表率作用；对于个别员工要及时提醒，教育他们要诚信做人，诚信做事；深入员工考试第一线，严格督促员工遵章守纪，帮助员工消除一切可能引起违纪的因素。

4.学业预警机制

根据《永利集团学分制学籍管理规定》实行学业预警机制。

班主任应对学业上表现出困难的员工及时关注，建立一对一帮扶措施，对可能或已经发生学习问题的员工进行学业帮扶。 对学习进步巨大的员工授予“进步之星”的称号，并在一定范围公示。

3044am永利集团3044noc

 2024年3月20日